Listo Paye vs Payfit : quel logiciel de paie en ligne choisir ?
Sur le marché des logiciels de paie en ligne, deux noms se distinguent particulièrement : Listo Paye et Payfit. Ces solutions, conçues pour simplifier et optimiser la gestion de la paie des entreprises, attirent de plus en plus l’attention des dirigeants de TPE et PME. Chacune avec ses spécificités et ses atouts, elles proposent des approches différentes pour répondre aux besoins variés des entreprises françaises. Nous vous proposons un comparatif éclairé entre Listo Paye et Payfit, afin d’aider les professionnels à faire le choix le plus judicieux pour leur structure. Entre fonctionnalités innovantes, tarification et expérience utilisateur, découvrez ce que ces deux acteurs majeurs du marché ont à offrir.
Listo Paye et Payfit : deux leaders du marché sur le ring
Face à la complexité croissante de la gestion de la paie, les logiciels de paie en ligne se sont imposés comme des solutions incontournables pour les entreprises. Deux acteurs se distinguent particulièrement sur ce marché : Listo Paye et Payfit.
Listo Paye : une solution complète pour les TPE/PME
Listo Paye, présent depuis plus de 20 ans, s’est forgé une solide réputation auprès des TPE/PME grâce à sa solution complète et abordable. Sa plateforme intuitive et son large éventail de fonctionnalités couvrent tous les aspects de la paie, de la saisie des bulletins au pilotage des déclarations sociales.
Listo Paye offre une solution complète pour la gestion de la paie des TPE/PME. Sa plateforme intuitive facilite la saisie des données, le calcul des cotisations sociales et l’édition des documents de paie. Le logiciel propose également des fonctionnalités pour la gestion des absences et des congés, le suivi des temps de travail et le contrôle des budgets.
Listo Paye se distingue par sa simplicité d’utilisation et son accessibilité. Le logiciel est accessible à partir de n’importe quel appareil connecté à internet, ce qui permet aux utilisateurs de gérer la paie de leurs employés à distance.
Payfit : l’innovation au service de la paie et des RH
Payfit, plus récent sur le marché, a su se démarquer par son approche innovante et son design épuré. La solution se concentre sur l’automatisation des tâches répétitives et propose des fonctionnalités RH avancées, telles que la gestion des congés et des notes de frais.
Payfit propose une solution innovante qui automatise les tâches répétitives de la paie et offre des fonctionnalités RH avancées. Le logiciel permet de gagner un temps précieux sur la gestion administrative et de se concentrer sur les aspects stratégiques des RH.
Payfit se distingue par son design épuré et son interface utilisateur intuitive. Le logiciel est également doté d’un puissant moteur d’automatisation qui permet de générer des bulletins de paie précis et conformes en quelques clics.
Le choix entre Listo Paye et Payfit dépendra des besoins spécifiques de chaque entreprise. Les TPE/PME à la recherche d’une solution fiable et économique trouveront leur bonheur avec Listo Paye. Les entreprises plus grandes et celles qui recherchent des fonctionnalités RH avancées pourront se tourner vers Payfit.
Fonctionnalités clés et différences des deux solutions de paie : Listo Paye vs Payfit
Au-delà de leur offre globale, Listo Paye et Payfit se différencient par des fonctionnalités spécifiques et des approches distinctes.
Automatisation et gestion des paies
Listo Paye propose un module d’automatisation pour la saisie des données et le calcul des cotisations sociales. Ce module est accessible aux entreprises de plus de 50 salariés.
Payfit se distingue par son moteur d’automatisation plus puissant, capable de traiter un grand nombre de tâches répétitives, y compris la génération des bulletins de paie. Cette fonctionnalité est disponible pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
En termes de chiffres, Payfit affirme automatiser 95% des tâches de paie, contre 80% pour Listo Paye.
Options de personnalisation et d’intégration
Listo Paye offre un certain nombre d’options de personnalisation pour les bulletins de paie et les déclarations sociales. Le logiciel peut également être intégré à certains logiciels de comptabilité et de gestion des temps de travail.
Payfit propose une plateforme plus ouverte et flexible, avec un large éventail d’options de personnalisation et d’intégration. Le logiciel est compatible avec plus de 500 applications métiers, ce qui en fait un outil plus adaptable aux besoins spécifiques des entreprises.
Sécurité et conformité des données
Listo Paye et Payfit garantissent la sécurité et la confidentialité des données des utilisateurs. Ils sont tous deux certifiés ISO 27001, un standard international de sécurité des données.
En matière de conformité, Listo Paye et Payfit s’assurent de respecter les dernières réglementations sociales et fiscales. Ils proposent des mises à jour régulières de leur logiciel pour garantir la conformité des paies.
Tarification et plans disponibles
Le choix d’un logiciel de paie en ligne ne se résume pas uniquement aux fonctionnalités. Le prix est un élément important à prendre en compte, surtout pour les petites entreprises aux budgets serrés.
Structure tarifaire de Listo Paye
Listo Paye propose une tarification simple et transparente, basée sur le nombre de salariés.
- De 1 à 50 salariés :25 € HT/mois par salarié
- De 51 à 100 salariés :22 € HT/mois par salarié
- Plus de 100 salariés :20 € HT/mois par salarié
Plans et prix proposés par Payfit
Payfit propose une tarification plus flexible, avec trois plans disponibles :
- Plan Starter :29 € HT/mois par salarié + 39 € HT/mois de frais de gestion
- Plan Business :49 € HT/mois par salarié + 39 € HT/mois de frais de gestion
- Plan Entreprise :Tarif sur devis
Le plan Starter est adapté aux TPE/PME de 1 à 50 salariés, tandis que le plan Business est conçu pour les entreprises de 51 à 250 salariés. Le plan Entreprise est destiné aux grandes entreprises de plus de 250 salariés.
Payfit ne facture pas de frais d’installation.
Expérience utilisateur et support client
Enfin, l’expérience utilisateur et le support client sont deux éléments clés à prendre en compte lors du choix d’un logiciel de paie en ligne.
Interface utilisateur et facilité de navigation
Listo Paye offre une interface simple et intuitive, accessible aux utilisateurs non experts en paie. Le logiciel est également disponible sur mobile, ce qui permet de gérer la paie à distance.
Payfit se distingue par son design épuré et moderne. L’interface est intuitive et facile à utiliser, même pour les utilisateurs néophytes. Payfit propose également une application mobile intuitive.
Support client et ressources disponibles
Listo Paye propose un support client par téléphone, email et chat. Le logiciel dispose également d’une base de connaissances complète et de nombreux tutoriels vidéo.
Payfit offre un support client réactif et accessible par téléphone, email et chat. Le logiciel dispose également d’une base de connaissances riche et de nombreux guides et webinars.
Tableau récapitulatif : Listo Paye vs Payfit |
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